事实上在年的改革中相关法律规定已经在工人

法第条中引入——或多或少是完整的。“现在出现的问题是当“新常态到来时我们是否会恢复提供传统的面对面服务还是继续远程办公。毫无疑问我们还没有准备好从根本上改变远程办公但我相信随着时间的推移考虑到未来的参数许多公司已经为转向远程办公做好了准备。当然并非所有公司都会拥有相同的设施也并非所有公司都能够应用远程办公。这位专家强调道。加泰罗尼亚开放大学的则指出“数字化和全球化有利于部分可以远程办公的工作。当服务基于信息管理并且可以通过数字方式提供时就不需要在特定地点进行服务。我们的工作目标不是由工作的“地点来定义而是由要进行的活动的内容来定义而这将取决于要在哪里进行。



我们将在第三期中继续我们关于远程办公的特别报道。您可以在这里阅读上一篇文章调解和远程办公新法律的转折点工人要求对数字断开进行监管因为他们在这种限制下工作时间较长而 墨西哥数据 且远程办公相对于通常亲自完成的工作来说负担过重。在我们希望从专家那里直接了解数字断开的概念以及它将如何在新的远程办公法中得到体现。卡斯特利翁海梅一世大学教授梅赛德斯·文图拉强调“在疫情期间由于缺乏规划和组织很大一部分人在压力很大的情况下经历了远程办公公司。。远程办公的实施不能轻易进行它需要制定一个清晰、实用且有效的远程办公策略。该策略可以帮助规划目标和工作时间表以确保远程办公的正常运行。







地利用沟通渠道告知同事的工作联系时间表非常重要以尊重每日和每周的休息时间最重要的是制定断开连接政策以避免不仅不再因工作超负荷而产生压力而且工作狂这会影响那些不脱节的人的生活质量。拉里奥哈大学和G硕士教授qq指出“对数字断开权的监管至关重要。众所周知月日第号组织法关于保护个人数据和保障数字权利的第条规定了数字断开权。此戒应注意下列特点——公司有义务批准一项内部政策规范数字断开权的行使方式。—这项政策必须“在听取工人代表意见后制定即事先与代表协商。—该政策必须附有员工培训和意识计划。此外为了提高认识并有效实施该政策建议制定良好实践协议或建议。“